企業社會責任承諾與執行

建錩支持勞工及人權標準，重視公司治理，營造一個員工能充分發揮潛能的工作環境，為我們的員工、股東及社會整體創造最大的利益。此外，建錩依循相關法令規定，訂定企業社會責任守則，並經董事會通過。該守則明確定義落實推動公司治理、發展永續環境、維護社會公益、強化資訊揭露等主要原則。以下為公司社會責任政策

一、	恪守國家法律、政策及企業倫理、道德規範，堅持誠信、正派經營。
二、	力行公司治理，力求與所有利害關係人之間達到利益均衡。
三、	營運成果透明化，透過適當方式與利害關係人溝通，並妥適回應其所關心之議題。
四、	珍惜自然資源，力行節能減廢，加強各項能源管理，降低公司營運對自然環境之衝擊。
五、	提供員工安全工作環境，善盡安全管理責任，提升全員安全意識與行為，以避免員工受到任何傷害。
六、	打造員工健康工作環境，積極推動員工健康促進活動。
七、	不使用童工、尊重員工基本人權、禁止任何形式歧視行為。
八、	秉持誠信與正直的態度、利潤共享的理念，推動勞資合作，建立和諧的工作環境。
九、	完善的人事激勵及升遷制度，為員工職涯發展創造良好環境。
十、	關懷社區發展，投入社會公益，回饋社會不遺餘力。

企業社會責任執行

針對有效落實推動公司治理、環境保護、員工及社會參與等三構面，將由事業單位、地區及相關部門就相關議題進行跨部門的整合及執行推動。