員工照護

企業秉持與員工利潤共享的理念，提供每一位優秀同仁優渥的整體薪酬，並且有完善的人事激勵及升遷制度，吸引、留任、培育與激勵各優秀人才。  

• 反歧視政策

反對任何歧視政策是公司基本政策，任何部門、任何人員不得違反。若遭受不當對待或差別待遇之行為，可提出相關佐證書面資料呈報管理部或稽核室，公司將嚴肅處理。 

(1)  公司所有員工在國家法律及公司制度面前一律平等。 

(2)  任何員工在錄用、報酬、培訓、晉升、終止聘僱關係、退休或其他有關員工與雇主間聘任事宜，均不基於種族、社會地位、國籍、宗教信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、性傾向、身為工會成員、政治立場等受到差別待遇。

(3)  任何員工受到任何恐嚇、受辱、受欺負、受騷擾(包含性騷擾)時，可直接呈報管理部或稽核室，公司收到投訴後將嚴肅處理

         管理部 E-mail:personnel@chainchon.com.tw

         稽核室 E-mail:sean@chainchon.com.tw

• 勞資會議

建錩雖無工會組織，但對於勞方與資方間的溝通與意見交流相當重視，每年度除每季至少召開一次勞資會議外，且不定期召開臨時會議，相關公司營運政策、管理規章（規程、辦法）及工作時間變更等相關重要資訊，皆能在第一時間公告通知。  

• 員工福利

 　　建錩設立福委會並依照福委會組織章程實行多元的員工福利制度與措施，如：致贈生日禮物、結婚禮金、生育補助、傷病慰問金、社團活動補助、員工旅遊、喪葬補助…等各項補助。